扬子晚报网 5 月 6 日讯（通信员 何剑锋 记者 朱鼎兆）女职工孕珠后躯壳不适通过微信请假，控制未明确回答，回归却以旷工为由将其除名，这么的糟苦衷落在了淮安的赵女士。近日，赵女士维权案二审尘埃落定，法院最终判令涉事科技公司不息本质就业合同。

微信请假报备未获回答 孕期女子突遭除名

2024 年 1 月，赵女士入职淮安某科技公司，负责东谈主事行政关系使命。同庚 10 月 9 日，已孕珠的赵女士因躯壳不适，通过微信向控制王某请假，并承诺 10 月 11 日产检达成后实时补交请假单，王某那时并未回答这条请假信息。10 月 10 日，王某主动通过微信研究赵女士调换使命，全程未说起请假关系事宜。10 月 11 日，赵女士赶赴病院进行产检，被会诊为双胎妊娠。大夫筹商到其躯壳景色颠倒，建议其休息一周。拿到会诊证清朗，赵女士第一时刻通过公司钉钉系统请求病假，却被公司以"请假时长向上病假凭证规矩"为由拒却。次日，公司便以" 10 月 9 日至 11 日连续旷工、严重违抗公司规则轨制"为由，片面废除了与赵女士的就业合同。

"我明明提前请假了，控制也没说不愉快，如何就因为孕珠请假，就把我除名了？"赵女士又急又气，以为公司的作念法毫意外旨，当即决定提起法律火器爱戴自己正当权利，向就业东谈主事争议仲裁委员会提交了仲裁请求，明陞M88体育中国官网条款公司规复与我方的就业关系。

维权之路终有果 法院认定公司积恶

仲裁委审理后，支捏了赵女士的诉求，裁决涉事科技公司不息本质与赵女士的就业合同。该公司对仲裁恶果不屈，坚称我方废除就业合同的活动正当，遂向法院提告状讼，想法无需不息本质与赵女士的就业合同，两边的纠纷庄重参加规则审理阶段。

法院审理以为，判断用东谈主单元单方废除就业合同是否正当，需从违章事实是否竖立、规则轨制是否合规、是否本质奉告工会义务三个方面审查。赵女士虽在请假舛错上存在轻飘流弊，但她因双胎妊娠躯壳不适请假，具有充分的梗直性，且已通过微信向控制报备，开云(中国)一站式服务官方网站控制未提议异议还平方安排其使命，应视为已准许其请假，赵女士并无坏心旷工的主不雅挑升。

此外，公司想法赵女士判辨职工手册关系规矩，但未提供任何笔据发挥该职工手册流程民主舛错制定，因此该手册不可手脚废除就业合同的正当依据。综上，涉事科技公司废除与赵女士的就业合同，既无事实依据，也无法律辅助，已组成积恶废除就业合同。同期，赵女士被除名时处于孕期，当今仍在哺乳期，属于法律规矩的"三期"颠倒保护时间。一审法院据此判决涉事科技公司不息本质与赵女士的就业合同，公司不屈该判决，提起上诉。二审法院审理后以为，一审判决认定事实明晰、适用法律准确，照章裁定驳回上诉，守护原判。

"三期"维权有庄重 笔据留存是舛错

"三期"（孕期、产期和哺乳期）保护是法律赋予女职工的颠倒保护，号称女职工的"护身符"。《中华东谈主民共和国妇女权利保险法》第四十八条文矩，用东谈主单元不得因成亲、孕珠、产假、哺乳等情形，裁减女职工的工资和福利待遇，截止女职工晋职、晋级、评聘专科时期职称和职务，除名女职工，单方废除就业（礼聘）合同梗概服务契约。《中华东谈主民共和国就业合同法》第四十八条文矩，用东谈主单元违抗本法例矩废除梗概远隔就业合同，就业者条款不息本质就业合同的，用东谈主单元应当不息本质。

法官辅导，用东谈主单元对"三期"女职工，既要信称职律底线，也要赐与必要的东谈主文和顺，在女职工提议请假请求时，应主动调换、了解其躯壳景色，妥善处理关系事宜。同期，浩荡女职工在"三期"内，也应自愿恪守用东谈主单元的合理贬责规矩，在与公司调换请假等关系事宜时，务必留存好微信聊天纪录、请假审批纪录、病院会诊发挥等舛错笔据，一朝正当权利受到侵害，要勇敢地通过仲裁、诉讼等正当路线爱戴自己权利。

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